Business Operations & Government Resource Planning

今年度企業人力資源提升計畫第一場次的公開說明會在新店舉辦囉，從第一場踴躍的人潮不難發現現今企業越來越注重人力資本的提升(圖1)，然而身為企劃提案者當然要第一線瞭解今年度計畫申請等各項流程上是否有任何的改變，如果各位沒空去參加公開說明會的話，也可以參考這篇文章，以下就針對今年度說明會的內容來跟各位作重點摘要：

今天來跟各位談談關於產業發展政策與策略方面的議題，在現今各種政府補助計畫/專案的背後，往往都有相關重要的產業政策來作為支撐，也因為有這些產業政策作為依歸，補助款項的使用也才能夠合情合理又合乎法源。舉個例子像是101年由行政院核定之「台灣產業結構優化-三業四化具體行動計畫」，也就標榜加速整體產業結構優化作為主軸，提出朝向「製造業服務化、服務業科技化與國際化、傳產業特色化」之產業發展策略，讓不同產業能夠有升級轉型之構思，來符合現今市場之脈動。

另外像是在去年(103年)12月，經濟部亦針對我國產業現況及特性研擬「產業升級轉型行動方案」，將藉由三大主軸(維新傳統產業、鞏固主力產業、育成新興產業)四大發展策略(推高值/質-提升產品品級及價值、補關鍵-建構完整產業供應鏈體系、展系統-建立系統解決方案能力、育新興-加速新興產業推動)，來確實推動高質化產業發展，其中高質化產業發展即指具有智慧、綠色、文創之產業內涵。而想當然透過這樣的政策與方案執行，也是希望到2020年時能夠讓製造業總產值能夠達到19.46兆元、服務業GDP達到4.75兆元之目標。

今天看到一則新聞是探討營利事業接受政府補助款該如何列帳的問題，事實上政府補助款雖然取得不易(因為要申請和評選)，也不用還款(是補助嘛！當然不用還)，但在列入稅賦方面仍需注意。政府補助款是必須計入當年度所得額課稅(稅目：營利事業所得稅)，第一次執行計畫的廠商或許會遺漏導致公司遭到處罰，這點切記要注意。以下我們以SIIR計畫為例，來仔細瞧瞧政府補助款相關的稅賦規定：

年初許多政府補助專案計畫都如火如荼開始徵件申請，今天要為各位介紹的這個計畫是依據政府「臺灣產業結構優化-三業四化」及「推動中堅企業躍升計畫」等產業發展政策方向，針對生物技術產業蓬勃發展及研發成果產業化為主要輔導宗旨，平衡發展生技領域產業化，同時針對具備規模差異化及關鍵技術特色加值化之製藥醫材領域，來提高計畫之產業化推動與紮根效益，以達特色升級轉型的效果。因此很明顯的這個計畫主要是給生物技術相關之製造業及技術服務業公司來申請的。(嗯~申請前要確認申請資格、要確認申請資格、要確認申請資格，因為很重要所以講三次XD)

但是在申請計畫書的格式方面就個人經驗而言，這種創新研發的計畫書格式事實上都大同小異，跟一般常見的SBIR、CITD、SIIR甚至是地方型SBIR都差不了多少，不泛包括：公司概況、計畫內容與實施方法、風險評估與因應對策、計畫執行查核點說明與經費需求、附件等幾項，只是準備上仍需要花一些時間作資料的整理和企劃的構思。

1年1度的企業人力資源提升計畫，已經開始公告申請囉！

這個計畫主要是希望企業透過中、長期的發展方向構思與策略規劃，有目的性來辦理在職員工進修訓練，進而持續提升企業人力素質。計畫中若是內部訓練及聯合訓練，可針對課程之「講師鐘點費」、「外聘講師交通費」及「非自有場地之場地費」進行補助；若是外部訓練，則將依訓練單位之收費標準提列補助比例。