Business Operations & Government Resource Planning

今年度企業人力資源提升計畫第一場次的公開說明會在新店舉辦囉，從第一場踴躍的人潮不難發現現今企業越來越注重人力資本的提升(圖1)，然而身為企劃提案者當然要第一線瞭解今年度計畫申請等各項流程上是否有任何的改變，如果各位沒空去參加公開說明會的話，也可以參考這篇文章，以下就針對今年度說明會的內容來跟各位作重點摘要：

圖1 說明會中踴躍的人潮，代表企業越來越重視人力資本的提升

在申請的資格與適用計畫方面，各位可以很清楚的參考圖2這張，原則上以就業保險人數及是否受貿易自由化影響作為區隔，來區分適合申請充電起飛計畫、企業人力資源計畫或小型企業人力提升計畫；而在計畫流程方面，今年度調整較多的地方會是在「辦訓階段」的「工作人員說明會」，執行及彙管單位透露會著重於計畫經費核銷的部份，講的會比較詳細。同時在「核銷階段」的「核銷說明會」會再次加深承辦人的印象，如圖3。

圖2 事業單位計畫申請的適用性

圖3 計畫流程說明

另外今年度補助之訓練課程範圍方面，最特別的地方是新增「數位教材製作訓練課程」，如果申請單位有想上這類型的課程，請記得在申請計畫書中的課程要特別標注清楚(有數位教材製作相關之關鍵字)，這樣子委員在審查的過程中才會知道是屬於這個類別的課程(圖4)。至於在內部訓練中外聘國外講師的認列歸屬上，所謂的「外聘國外講師」是因為業務需求，由自身公司幫忙外國人申請工作許可證明的，才能夠算是「外聘國外講師」(補助講師費：2,400元/小時)；如果只是找一個外藉師資來公司作內部訓練，依據補助規定仍只能夠認列為「外聘國內講師」(補助講師費：1,600元/小時)。

 圖4 計畫補助之訓練課程範圍

另外一個比較有爭議的地方在於經費核銷方式與期間，以目前規劃的核銷方式是分為兩次核銷，核定次日起至當年度10月15日期間辦理完畢之訓練課程，應於10月20日前申領補助訓練費用；於10月16日至12月10日期間辦理完畢之訓練課程，應於12月15日前申領補助訓練費用(圖5)。由於以往都是一次申領，因此執行及彙管單位將會再與勞動部協調作業方式，因此這部份可先作參考，切確的核銷方式與期間會在工作人員說明會中再公告。

圖5 計畫核銷方式與期間

最後附上兩張今年度與103年度計畫差異的比較(圖6、7)，供有興趣申請的各位作參考，若大家在申請上有任何問題，也歡迎大家互相交流討論^^

圖6 本年度與去年度計畫差異摘要1

圖7 本年度與去年度計畫差異摘要2

參考資料來源：104年度企業人力資源提升計畫公開說明會手冊資料